休職してから3か月か過ぎたよ

日常

3か月も経っても、会社で与えられた傷は癒えず

再び偉いさんらとの会合の機会を作ってもらい、ターゲットをオレを30分かけて退職させようとした役員だけに絞ってその場でいかに悪意を返却するかという邪悪な感情が

頭をよぎらない日はない（最悪なんだ🥺）

【悲報】コミュ障ぼんやり系発達障害者がクローズ就労するとこうなります

休職の見通し

そんなだから

今はとうてい復職は無理だと思っていて1月まで休職を続けるだろう

今後の見通し

復職して今の会社で続けていくのは無理でしょうので、復職して1か月くらい「暴れ」てからやめようと思う。特定の役員と話す機会があったら↑を実行するし、チームリーダーもパワハラ係に通報したうえで、辞める時のお世話になりましたメールで言及するくらいはする🫠

いじめは命のやり取りなので復讐されて殺されても自業自得だと思います。

転職の見通し

障害者採用ではなく、フルリモートの会社がいいなァ😗

また海外ワーキングホリデーを真剣に考えています。30歳までだからまだギリいけるんだ

会社からの扱い

会社からは休職後1ヵ月経って、『めうカスさんからは「正式な報告」も無いし現状がわかりませんので面談を行いたいと思います。〇月〇日の9時に出勤してください。当日は人事の〇〇さんとお話をしてもらいます』といったメールをよこしてきた。

これに私は怒りと脱力と同時に覚えた😾

週に1回は報告メールを出していて、その時に休職を延長したいですと伝えているのに「正式な報告」を要求することや現状確認をする必要がわからなかった。

しかも出勤って今休職中なんですケド！？それで、人事の偉いさんとお話って絶対辞めろってプレスかけてくるだけじゃん😠そんなんして復職を余計に遠ざけて…いや、遠ざけたいんだろう。この会社は。もうボクが復職して戦力として帰ってくることを望んでいないんだ

私は会社に対してそれまでセーブし続けたパワーベルトが切れて「カイリキー」になってしまった。

会社には 現状は毎週メールで報告しているので現状確認を目的とした面談は必要ないかと思われます。「正式な報告」が必要なんですかね？よろしければ労基で確認してみます。また、診断書に書かれている通り出勤はできません。

ときっぱり拒否をした😗

【休職】会社からの面談を拒否した話

・・・・・・という話を以前しましたが

このメールに返事はなく、

それ以来、毎週の報告の範疇で休職の延長ができるようになった😗

「悪」であること すなわち能力の証明 能力ある者に人はついていく

ガタガタきれいごとを言う奴には言わせておけ ようは勝つことだ 手段を選ばず勝て 結果重視主義 伊沢の剛腕戦略の根っ子には常にこれがある

 

著・福本伸行　『銀と金』より

・・・・・・

今日の授業は終わりだ

また来てくれ。